¿Cuánto duran los Programas y Cursos de ICAMI?
En ICAMI nos enfocamos en la formación y el desarrollo de personas que tienen responsabilidades de supervisión, liderazgo y gestión dentro de las organizaciones. Por eso, nuestros programas responden a distintos momentos profesionales: no enfrenta los mismos retos quien comienza a coordinar una operación que quien ya tiene una responsabilidad gerencial. Esa diferencia también se […]
¿Universidad privada o formación ejecutiva en Querétaro?
Querétaro reúne una actividad empresarial e industrial que demanda profesionales capaces no solo de dominar su especialidad, sino también de coordinar personas, tomar decisiones y convertir objetivos en resultados. En el primer trimestre de 2026, el estado registró alrededor de 1.2 millones de personas ocupadas, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo […]
¿Necesito un título universitario para estudiar en ICAMI?
ICAMI es un centro de formación y desarrollo ejecutivo enfocado en fortalecer las capacidades de personas que tienen responsabilidades de liderazgo, supervisión, gestión y dirección dentro de las organizaciones. Nuestros programas buscan acompañar a profesionales que necesitan tomar mejores decisiones, coordinar personas, resolver problemas y asumir con mayor claridad las responsabilidades propias de su función. […]
Mejores personas, mejores directivos. Así de simple. Así de difícil.
Cincuenta y ocho años después de su fundación, el ICAMI sigue siendo lo que siempre fue: una institución que forma personas antes de formar directivos. [success] Por Carlos Ruiz González Carlos Ruiz González es Profesor Decano de Estrategia y Dirección en el IPADE, donde labora desde 1985 y ha desempeñado diversos cargos directivos. Es Profesor […]
¿Universidad o formación ejecutiva? Cómo elegir la mejor opción para desarrollar líderes
Una comparación editorial desde ICAMI para entender las diferencias de enfoque, metodología, perfil y aplicación práctica entre ambos modelos de formación. En ICAMI recibimos con frecuencia una pregunta muy concreta: “¿qué conviene más para desarrollar líderes: una universidad privada multicampus o un centro especializado en capacitación y desarrollo ejecutivo?”. Nuestra respuesta no parte de afirmar […]
¿Cómo lograr que la capacitación se traduzca en resultados dentro de la organización?
Invertir en capacitación no debería terminar en una constancia o una evaluación positiva. El verdadero valor aparece cuando lo aprendido cambia la manera en que una persona analiza, decide, comunica y actúa en su trabajo. En ICAMI entendemos la formación directiva desde esa lógica: el aprendizaje cobra sentido cuando puede trasladarse a situaciones reales. Por […]
Transformación cultural en empresas: qué necesita cambiar para que los nuevos hábitos sí se sostengan
Una empresa puede ofrecer un excelente servicio al cliente y, al mismo tiempo, trabajar internamente con fricciones que hacen ese resultado mucho más difícil de conseguir. Solicitudes que llegan incompletas, áreas que responden tarde, información que no se comparte a tiempo, prioridades que compiten y conversaciones que comienzan con frases como “eso no nos corresponde” […]
Cultura de servicio interno: por qué mejorar la relación entre áreas fortalece toda la operación
Una empresa puede ofrecer un excelente servicio al cliente y, al mismo tiempo, trabajar internamente con fricciones que hacen ese resultado mucho más difícil de conseguir. Solicitudes que llegan incompletas, áreas que responden tarde, información que no se comparte a tiempo, prioridades que compiten y conversaciones que comienzan con frases como “eso no nos corresponde” […]
Pertenencia laboral: cómo fortalecer el vínculo de las personas con su trabajo y con la organización
Una persona puede cumplir con su horario, responder a sus responsabilidades y alcanzar los resultados esperados sin sentirse realmente vinculada con la organización en la que trabaja. Desde fuera, su desempeño puede parecer correcto. Sin embargo, algo cambia cuando deja de identificarse con el equipo, pierde interés por lo que ocurre más allá de sus […]
Cultura ética empresarial: cómo llevar los valores de la organización a decisiones concretas del día a día
Los valores de una empresa suelen ser fáciles de defender cuando las circunstancias son favorables. La verdadera prueba aparece cuando existe presión: una meta importante está en riesgo, un cliente exige una respuesta inmediata, una persona con buenos resultados incumple una norma o una decisión correcta implica asumir un costo de corto plazo. Es justamente […]